Ein praktischer Leitfaden für hilfreiche Jobangebote, die Prüfung von Bewerbungen und eine gute Kommunikation von der ersten Nachricht bis zur Entscheidung.
Lege fest, was erledigt werden soll, wer die Person betreut und wie viele Stunden oder Tage vorgesehen sind.
Beschreibe Aufgaben, Daten, Standort, Vergütung und Arbeitsform. Ergänze möglichst ein echtes Bild des Ortes.
Prüfe die öffentliche Seite und teile den Link über deine eigenen Kanäle. Pausiere das Angebot, wenn du keine Bewerbungen mehr möchtest.
Lies jede Bewerbungsnachricht und verschiebe Kandidaten durch Neu, In Prüfung, In engerer Auswahl, Angenommen oder Nicht ausgewählt.
Schreibe vorausgewählten Personen mit denselben Kerninformationen und einem klaren nächsten Schritt. Nutze private Notizen in der Übersicht.
Bestätige die Vereinbarung schriftlich. Informiere andere Bewerber, wenn der Job vergeben ist, und pausiere dann das Angebot.
Passe diese Beispiele persönlich an. Nenne den Jobtitel und dein Unternehmen eindeutig.
Bewerber planen möglicherweise ihre Reise und sprechen mit anderen Unternehmen. Nenne ein Datum für deine Entscheidung.
Nutze Bewerbungsstatus und private Notizen. Bestätige wichtige Bedingungen schriftlich.
Verwende Bewerberdaten nur für den ausgeschriebenen Job und teile sie nicht ohne Zustimmung.
